Предоставяме на Вашето внимание резултатите от проведена на 05.04.2022 г. селекционна процедура за избор на кандидати за участие в мобилност на персонала с цел обучение между програмни държави по програма “Еразъм+” за летен семестър на академичната 2021/2022 г.
Одобрени кандидати:
№ | Име и фамилия | Резултат от картата за оценка на кандидатите | ||
1. | проф. д.ик.н Димитър Канев | 63 | ||
2. | проф. д-р Петър Христов | 55 | ||
3. | проф. д-р Галина Шамонина | 52 | ||
4. | Мариела Желязкова | 51 | ||
5. | Николай Драгоев | 51 | ||
6. | Ясмин Баракат | 51 | ||
7. | Миглена Димитрова | 49 | ||
8. | Веселина Шопова | 46 | ||
9. | Десислава Кожухарова | 43 | ||
10. | Радостина Иванова | 43 | ||
Кандидати в резерва:
№ | Име, презиме и фамилия |
1. | Кремена Хубчева |
2. | Светлана Георгиева |
3. | Павлета Кръстева |
4. | Милослава Георгиева |
5. | Диляна Владирова |
6. | Десислава Радева |
7. | Десислава Дерибеева |
Некласирали се кандидати:
№ | Име, презиме и фамилия |
1. | Светозара Маринова |
2. | Румяна Ламбова |
3. | Красимира Стамова |
Класирането на служителите се извърши въз основа на критериите за оценка на кандидатите и получените резултати съгласно картата за оценка на кандидатите за участие в мобилност на персонала с цел обучение по програма „Еразъм+“.
На първо място се класира кандидатът, който е получил най-голям брой точки в съответствие с картата за оценка на кандидатите за участие в мобилност на персонала с цел обучение по програма „Еразъм+“. Класирането на останалите кандидати се извършва в низходящ ред.
Класирането на служителите се осъществява до броя на средствата, които ВСУ е получил за съответната академична година. Служителите, които са класирани в резерва имат право да осъществят мобилност на персонала с цел обучение като “zero-grant”-служители. Служителите в резерва могат да получат Еразъм грант в случай , че някой се откаже от участие в мобилност или при наличие на допълнителни средства.
Класираните служители запазват позицията си съгласно картата за оценка на кандидатите за участие в мобилност на персонала с цел обучение, но според броя на мобилностите, заложени в междуинституционалното споразумение могат да бъдат класирани по следващо желание (което е посочено във формуляра за кандидатстване на кандидата).
При равен брой точки класирането на кандидатите се определя от селекционната комисия.